بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان درسال تحصیلی 90-91

هدف: هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه‌ی بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان بوده است.       روش: روش پژوهش در این مقاله توصیفی و از نوع هم‌بستگی و جامعه‌ی آماری شامل کلیه‌ی کارکنان(رسمی،  پیمانی،   قراردادی) غیرهیأت علمی دانشگاه کردستان در سال تحصیلی 91-90 بوده است (نفر N=202). حجم نمونه‌ی آماری 133 آزمودنی بود که به شکل تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها ازدو پرسش‌نامه‌ی استاندارد شخصیتی نئو و سلامت سازمانی هوی وهمکاران استفاده گردید.که روایی آنها از طریق روایی محتوایی وضریب پایایی با استفاده از فرمول کرونباخ برای پرسش‌نامه‌ی  شخصیتی نئو 85/. و برای پرسش‌نامه‌ی سلامت سازمانی87/. برآوردشد.        یافته‏ هاا: نتایج ضریب هم‌بستگی پیرسون حاکی از آن است که بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان رابطه‌ی مستقیم ومعنی داری وجود دارد.به‌طوری که هرچه میزان ویژگی‌های شخصیتی کارکنان بالاتر باشد،  سلامت سازمانی نیز بیشتر است.        نتیجه‏ گیری: نتایج پژوهش نشان می‌دهد وضعیت دانشگاه کردستان از نظر میزان ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و سلامت سازمانی پایین‏تر از حدّ متوسّط(از میانگین مورد انتظار یعنی 3 کمتر است) است.هم‌چنین نتایج حاکی از آن است که مؤلّفه‌ی برون گرایی شخصیت بهترین پیش بینی کننده‌ی سلامت سازمانی بوده است وبه تنهایی 39درصد تغییرات سلامت سازمانی را توضیح         می دهد.